但氏语堂（妙语慧言，品道人生。）
关于作者
|
|
用户名：ancaly 笔名：ancaly 地区： 四川-自贡 行业：其他 |
日历 年月日
| 日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 |
快速登录
搜索
最新文章
- • 博客整体搬家了！！！！！
- • 企业管理杂谈之企业的生命在哪里？
- • 困惑
- • 爱的时候，你去了天堂
- • 忙后的六小时
最新评论
美食VS美景
友情连接
学习
但氏族人
美丽自贡
在那遥远的地方——新疆
生活实用
但氏语堂（妙语慧言，品道人生。）
我叫但佳萍, 我爱写作，喜欢以文会友。我也爱唱歌，更喜欢以歌会友。我长在人杰地灵的四川——自贡。 呵呵……有人会问我自贡在哪！？ 自贡在四川的南部，一个很美很美的城市。在那里你能感受到现代与后现代的碰撞。自贡也是一个有着悠久盐文化、灯文化和恐龙化右的历史名城。 还有喔，在自贡你还可以看到那种在电影科幻里才能看到的恐龙。（当然是真的恐龙化石喔！） 如果想来的话，我一定会很好客的！！！！！！ 欢迎五湖四海的朋友来自贡玩！！！！！！！！ 记住我的名字：但佳萍 “但氏语堂”电话：86+13890092102 我的邮箱是： danjiaping@hotmail.com或danjiaping@126.com 我的个人主页是：http://ancaly.bokee.com 但氏家族QQ群：5547707、12198765
文章
博客整体搬家了！！！！！
（作者置顶）
亲爱的：
所有关心我，支持我的家族友人和网友们，从今年十一月起，我正入改博客了．整体搬家到.56网址.
我现在的新博客地址：
在那里，每天你们可以和我在网上互联．谢谢你们！欢迎点击访问!
自贡印象
（作者置顶）
“美丽自贡”专辑之一“历史”
桓侯宫
自贡盐业历史博物馆
自流井老街
自贡的夜景
重学历还是重能力？
（作者置顶）
前不久看了一篇让我深感遗憾的报道。报道中讲的是在新疆维吾尔自治石河子大学已经教学20年经验的副教授因为伪造假文凭而被该校开除。
这本是一个普通的不能再普通的一条消息，但是我却在心底不禁的纳闷。一个没有文凭的人为什么能执教20年？为什么他所教的课程能得到许多人的认可而且教的比别人还好？一个没有学历的人，竟然写了很多的教研报告？
文凭在我们中国真的这是那么的至高无上？现在的高校师资是要文凭还是要能力？
其实，从现在我们国家的很多领域都有一个奇怪的现象。那就是招聘的时候，无不摆上硕士？有的甚至博士？明明一个本科学历就能胜任的岗位，可是有的地方竟要硕士？想要高层次人才不是不可以的，但得从真正的需求出发。
现在倒动不动就提文凭说事，是我们文化的错位，还教育的错位？还是我们的需求变了？
从报道上了解到这位老师是从事数学方面的教学，而且在教学过程中出了许多的教研成果。准确讲这位老师身在其位时，扮演着一个真正的师者的形象，坚持着师德。
我们所熟悉的华罗庚，他有学历吗？他没有！但是他却是我们国家最了不起的数学家。
在21世纪人才奇缺的时候，也是在大西部急需人才的时候，我们的教育职能部门是不是该换一种思维，转变一下观念。 薄薄的一张学历就真的那么重要？
相反的，我觉得这名老师让人敬佩。一个扎根在大西部这么久，热爱着教育事业，在戈壁奉献的精神，还有他身后这20年的教研成果，都是那么的真实的展现在我们的眼前。他所欺骗的也只是伪造了学历而已。
真正使这名老师伪造学历的是我们的教育教资机制。因为我们的教育部门在引进师资时过多重学历轻能力，所以才让一个有能力没学历的人才挺而走险。造成这样的局面我们的教育部门是不是该反思？
重学历还是重能力？
企业管理杂谈之企业的生命在哪里？
企业的核心竞争力从技术、资金再到人力资源。概念也许出了许久，但真正的有几家企业做到了人本管理的。
我们经常看到一些优势的企业在经历过创业，辉煌后，并不得不遇到企业的瓶颈。但是往往在这个时候，企业为了急功，为了得到眼前的利益，而忽略了人本管理。
企业大致分为制造业、服务业。制造管生产，服务业主要从事各方面的服务，包括传媒也属于服务业。生产企业的上帝是消费者，而真正的上帝却是企业的员工。因为员工是企业的第一消费者，他们更清楚企业的品质。所以，要想企业做大做强，只能先让内部认同，让员工满意，如果员工的诉求不能得到满意，企业的所有施政都是无事于补的。因为在企业最困难的时候，往往企业的固定员工或者说是老将会为企业做到坚持效忠。有些企业在发展中，为了换血不断的盲目注入所谓的新鲜血液，但往往事与愿违。
参与过企业创建过的人更知道创业难，更会做份内的事进行守业，兴业。而没有参与过的人不知道其中的甘苦，这里并不是否认新人员的能力，而是指在效企方面或理解企业方面将不会如老将深知。
拿传媒业来说，日益竞争的业态，人才竞争，广告资源的竞争，发行量或市场份额的竞争。而人才竞争的同时，人才的流的也较快。全世界最不固定的就是那些扛着相机，手拿采访本的记者。他们面对的是每天的不同的压力，和自己给予自己的压力。于是，剽窃、诬陷、踩人成了生存的必要手段。因为谁也不知道这个饭碗什么时候会失去。由于此行业的流动性较大，所以社会保障的待遇也相对薄弱些。虽然新闻界也一直在嚷要重视记者的权益，但又有多少传媒企业做到了。
好的传媒业是养人、育人、成人的地方。既要留住人，还要帮助员工发现自我，挖掘员工的最大价值，而不是凭一面之词就毁了一手培养的记者。
做人与做事，做企业是一样的，用心做才能有诚意。如果这个人有能力，就放手让他做。听领导话的未必是有能力的员工。听领导话的只是一些没有创新思维，拍领导马屁之辈。
如果企业要用人时，请不要说：“你不听领导话，所以我们不用你之类的话。”这种管理人的方式是愚蠢而可笑的。因为你找的是为你赚钱的人才而不是一个菲佣。
企业的生命在于员工，所谓“员工和企业就像是家人和家庭的关系。家和万事业，人和业兴旺。”
困惑
困惑
坐在电脑前发呆，从昨天到现在，从年前到年后，这一段时间好像我学会了发呆，是不是人未老，心已经老了。
有些人，有些事，总会让自己受伤。本一个单纯思想的人不懂得人际交往的权角之道，即使我懂，我也不会去运作。
一次新疆之行，本来愉快的心情在回到单位后又被跌到谷底。世间为什么总有一种人叫小人。这种人总在你的生活里出现，在时不时的你没有防备的时候给你摆上一道，让你去适应他的哲学，让你去化解危机。
小人得志，不长矣。但是往往得志最久的还是小人。心胸要开阔，做人要厚道，但是自己做到了，别人有没有做到呢？
所有的过去不公平犹如放电影一样的让自己暗然伤神。曾经想过要隐忍，但过多的隐忍只能说明自己的懦弱。人们常常在生气的时候，自诩“老虎不发威，以为是病猫”。有时自己真的想一股脑向这个小人骂去。可是，十几年的读书生涯告诉我做事要冷静。以前，我经常给别人当心理咨询者，而自己遇上不公平的待遇后，自己反倒成为了一个哑巴吃黄莲，有口说不出。
变脸是川剧里的保留剧种，而在现实生活中有些人真的会变脸。他不用衣袖遮脸，更不用事先做好的脸谱进行复杂的扯脸、抹脸；而是很有技巧的变皮肉脸。
变脸也好，变色也罢，人家就是能自唱自说。个中的深谙只有神鬼知道。
我是一个凡人，我不会那么复杂的处世，我不是神仙我没有仙术道技。
智者说：“小人是你的老师，逆境是你成长的阶梯。”
哲学者说：“心态决定一切。”
大自然说：“黑暗终将过去，因为黎明就会来的。”
中国话，拨得云开见月明。是不是在久经沙场后，自己是不是还能有这种心境呢？